美光（MU.US）AI紅利分配戰火升級？台灣工會威脅罷工，HBM供應恐拉響警報

據智通財經APP報導，代表美光科技（MU.US）員工的台灣工會於週二警告稱，除非這家美國儲存晶片製造商同意建立永久性的利潤分享制度，否則可能發動罷工，使其最大的製造中心之勞資糾紛進一步升級。

台灣地區是美光DRAM及高頻寬記憶體（HBM）晶片的關鍵生產中心，這些晶片是AI伺服器的核心組件。雖然目前尚未宣布罷工，生產亦未受影響，但任何勞工行動都可能加劇原已緊張的記憶體晶片市場供應憂慮。

這場糾紛突顯記憶體晶片製造商面臨日益加大的壓力，需分享AI繁榮帶來的收益。美光台灣工會指出，韓國競爭對手Samsung Electronics與SK海力士均設有員工利潤分享計劃，藉此對美光施壓。

工會表示，其訴求為建立長期、透明且可驗證的利潤分享制度，而非一次性獎勵，並重申要求將美光營業利潤的15%分配給全球員工。

「若9月18日及21日沒有具體方案，且員工認為公司僅在拖延，我們將宣布談判破裂，並進行罷工投票。」代表美光桃園工廠員工的工會主席Jerry Lin表示。

「非凡一年」與高額獎金

美光上週宣布，在經歷公司所稱的「非凡一年」後，將向全球超過六萬名員工發放2026財年獎勵。根據該方案，2025年8月29日前入職的台灣員工將獲得100萬新台幣（約31,498美元）現金獎金，之後入職者則按比例發放。

據先前報導，台灣產線員工整體薪酬相當於35至68個月薪資，最低現金補償為170萬新台幣。初級工程師之總獎勵平均達340萬新台幣，其中現金約為290萬新台幣，其餘則以股權授予價值計算。

然而，代表中國台灣約三分之二員工的桃園工會拒絕接受，堅持要求將15%營業利潤納入獎金分配，並維持罷工威脅。

工會表示，新獎勵並未解決其對永久性利潤分享機制的訴求，並批評美光在勞資調解仍在進行、未與工會達成協議前就宣布這些獎勵。

美光未將2026財年獎勵與台灣勞工糾紛掛鉤，也未直接回應罷工威脅。公司表示，「我們將持續傾聽團隊成員意見，並致力於真誠參與調解過程。」

公司與桃園工會，以及代表台灣中部台中市員工的另一工會之間已安排進一步的勞資調解會議。據桃園工會稱，這兩個工會合計代表美光在台灣約1.5萬名員工中的80%以上。桃園工會也計劃於週四在美光華亞科技園區廠區附近為員工舉辦活動。