Số lượng sa thải doanh nghiệp ở Mỹ tháng 9 thấp nhất trong bốn năm cùng kỳ, nhưng ý muốn tuyển dụng giảm xuống mức thấp nhất trong mười lăm năm cùng kỳ
Theo báo cáo của Challenger, Gray & Christmas, số lượng nhân viên bị sa thải được các doanh nghiệp Mỹ công bố trong tháng 9 đã giảm gần 20% so với cùng kỳ năm trước, trong khi số lượng nhân viên bị sa thải trong lĩnh vực công nghệ tăng 77% so với tháng trước. Số lượng dự định tuyển dụng của các doanh nghiệp trong tháng 9 cũng giảm 23% so với cùng kỳ năm trước. Cùng ngày, số người lần đầu tiên nộp đơn xin trợ cấp thất nghiệp tại Mỹ trong tuần trước đã giảm xuống còn 197.000, gần mức thấp nhất kể từ năm 1969.
Thị trường lao động Mỹ thể hiện một bức tranh mâu thuẫn: các hoạt động sa thải đang hạ nhiệt nhưng ý định mở rộng tuyển dụng của doanh nghiệp cũng ở mức thấp, phản ánh tâm thế chờ đợi của giới doanh nghiệp trước nhiều bất ổn.
Theo báo cáo do công ty tuyển dụng Challenger, Gray & Christmas Inc. công bố ngày thứ Năm, 1/10 theo giờ miền Đông Mỹ, số lượng sa thải do các doanh nghiệp Mỹ công bố trong tháng 9 giảm gần 20% so với cùng kỳ, còn 43.281 người, mức thấp nhất trong các tháng 9 từ năm 2022 tới nay. Cùng ngày, số liệu do Cục Thống kê Lao động Mỹ công bố cho thấy, số người lần đầu xin trợ cấp thất nghiệp tại Mỹ trong tuần trước tiếp tục dưới 200.000 người tuần thứ ba liên tiếp, gần chạm mức thấp kỷ lục kể từ năm 1969.
Tuy nhiên, một mặt khác của thị trường lao động cũng rất đáng cảnh giác. Các kế hoạch tuyển dụng mà doanh nghiệp công bố cho tháng 9 chỉ đạt 90.787 người, giảm 23% so với cùng kỳ năm trước, lập mức thấp nhất trong các tháng 9 từ năm 2011. Làn sóng tuyển dụng thời vụ thường đi kèm mùa mua sắm cuối năm không xuất hiện, cho thấy nhà tuyển dụng rất thận trọng về triển vọng kinh tế. Việc Fed tăng lãi suất, giá năng lượng cao và tình hình căng thẳng kéo dài tại Iran là những yếu tố chính kìm hãm ý muốn tuyển dụng của doanh nghiệp.
Sa thải hạ nhiệt, số đơn xin trợ cấp thất nghiệp gần mức thấp nhất từ năm 1969
Báo cáo Challenger cho thấy, số người bị sa thải trong tháng 9 giảm 18% so với tháng trước; tổng số nhân sự bị doanh nghiệp Mỹ công bố cho sa thải trong 9 tháng đầu năm là 573.195 người, giảm 39% so với cùng kỳ năm 2025 là 946.426 người; riêng quy mô sa thải quý III giảm mạnh 43% so với cùng kỳ.
Theo số liệu công bố cùng ngày từ Cục Thống kê Lao động Mỹ, tính đến tuần kết thúc ngày 26/9, số đơn lần đầu xin trợ cấp thất nghiệp sau điều chỉnh theo mùa đạt 197.000, giảm 1.000 so với tuần trước đó, thấp hơn dự báo 200.000 của các nhà kinh tế khảo sát bởi Reuters. Số đơn xin trợ cấp đã duy trì dưới 200.000 ba tuần liên tiếp, tiệm cận mức thấp nhất kể từ năm 1969.
Số người tiếp tục nhận trợ cấp thất nghiệp cũng giảm, tính đến tuần kết thúc ngày 19/9 là 1,701 triệu người sau điều chỉnh theo mùa, thấp nhất kể từ tháng 4/2023.
Một số nhà kinh tế lưu ý, số liệu sa thải ở mức thấp lịch sử nếu duy trì sẽ tạo ra lo ngại về việc thị trường lao động quá nóng. Stephen Stanley, chuyên gia kinh tế trưởng Mỹ của Santander US Capital Markets nhận định, "Hiện tại có vẻ chúng tôi vẫn còn cách xa kết quả này, nhưng đây là một rủi ro mới đang được Ủy ban thị trường mở Liên bang (FOMC) chú ý."
Doanh nghiệp chuyển sang trạng thái chờ đợi, số chỉ tiêu tuyển dụng giảm 23% so với cùng kỳ
Dù tình hình sa thải giảm tốc, ý định mở rộng tuyển dụng của các doanh nghiệp cũng đồng thời suy yếu. Số kế hoạch tuyển dụng công bố tháng 9 tăng mạnh so với mức 12.325 của tháng 8, nhưng giảm 23% so với cùng kỳ năm trước và lập mức thấp kỷ lục kể từ tháng 9 năm 2011 đến nay.
Andy Challenger trong tuyên bố cho rằng hiện tượng này do nhiều áp lực chồng lên nhau. "Doanh nghiệp hiện ở trạng thái chờ đợi," ông nói, "nhà tuyển dụng phải đối mặt với chi phí năng lượng cao, triển vọng chiến tranh với Iran bất định, nguy cơ chi phí tuyển dụng tăng do Fed nâng lãi suất và nguy cơ chi phí y tế tăng vọt."
Tại cuộc họp FOMC tháng 9, Fed đã nhất trí nâng lãi suất lần đầu tiên trong ba năm, đồng thời ám chỉ sẽ tiếp tục siết chặt chính sách tiền tệ. Công cụ của Sàn thương mại Chicago (CME) cho thấy xác suất thị trường dự đoán Fed sẽ nâng lãi suất thêm lần nữa tại cuộc họp 27-28/10 là khoảng 37,1%, giảm mạnh so với mức 68,6% của một tuần trước đó.
Carl Weinberg, chuyên gia kinh tế trưởng của High Frequency Economics cho biết, "Ở một thời điểm nào đó, chi phí năng lượng và giá nguyên vật liệu cao kéo dài sẽ buộc doanh nghiệp phải sa thải nhân viên biên để bảo vệ biên lợi nhuận, tuy nhiên hiện chưa xuất hiện tín hiệu này."
Làn sóng sa thải ngành công nghệ tăng trở lại, AI là yếu tố đẩy sa thải lớn nhất năm
Xét theo ngành, các công ty công nghệ công bố sa thải 10.799 người trong tháng 9, tăng 77% so với 6.103 người của tháng 8.
Trong 9 tháng đầu năm, ngành công nghệ chiếm 29% tổng số lao động bị sa thải, đứng đầu các ngành.
Đáng chú ý, nguyên nhân chính của sa thải trong tháng 9 là do tình hình thị trường và kinh tế, song xét cả năm thì trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành lý do bị viện dẫn nhiều nhất, chiếm khoảng 21% tổng số kế hoạch sa thải.
Báo cáo việc làm phi nông nghiệp dự kiến cho thấy tốc độ tăng trưởng việc làm chậm lại
Các số liệu trên là dữ kiện mang tính tham khảo trước khi báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 9 của Mỹ công bố vào thứ Sáu tới.
Theo các nguồn tin, thị trường đồng thuận dự báo số việc làm phi nông nghiệp tăng thêm khoảng 90.000 người trong tháng 9, và tỷ lệ thất nghiệp duy trì ở mức 4,1%.
Khảo sát do Conference Board công bố ngày thứ Ba cho thấy, trong tháng 9, tỷ lệ người tiêu dùng đánh giá cơ hội việc làm "dồi dào" đã giảm xuống mức thấp nhất kể từ tháng 2/2021, trong khi tỷ lệ cho rằng cơ hội việc làm "khan hiếm" đã tăng lên mức cao nhất hơn 5 năm rưỡi, phản ánh cảm nhận chủ quan về thị trường việc làm của người lao động bình thường đã chuyển sang hướng bi quan rõ rệt.
Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm: Mọi thông tin trong bài viết đều thể hiện quan điểm của tác giả và không liên quan đến nền tảng. Bài viết này không nhằm mục đích tham khảo để đưa ra quyết định đầu tư.
Bạn cũng có thể thích
Chênh lệch lợi suất trái phiếu giữa Pháp và Đức tăng vọt lên mức cao nhất kể từ cuộc khủng hoảng nợ châu Âu, Ngân hàng Trung ương châu Âu đối mặt với "kịch bản ác mộng": Can thiệp cứu thị trường hay giữ uy tín?
Chênh lệch lợi suất kỳ hạn 10 năm giữa Pháp và Đức đã tăng lên khoảng 150 điểm cơ bản, mức cao nhất kể từ cuộc khủng hoảng nợ châu Âu năm 2012; hợp đồng hoán đổi rủi ro tín dụng (CDS) kỳ hạn 5 năm của Pháp tăng lên khoảng 87 điểm cơ bản, mức cao nhất kể từ đầu năm 2013. Thị trường đang suy đoán liệu Ngân hàng Trung ương châu Âu có kích hoạt công cụ TPI hay không, tuy nhiên vấn đề của Pháp xuất phát từ thâm hụt ngân sách nghiêm trọng thực sự và bế tắc chính trị, chứ không phải do "bán tháo trên thị trường một cách vô cớ và hỗn loạn"; nếu Ngân hàng Trung ương châu Âu can thiệp sẽ làm giảm uy tín, còn nếu không can thiệp thì có nguy cơ rủi ro lan rộng.
Các tổ chức kêu gọi báo cáo việc làm phi nông nghiệp tháng 9 "giết chết" kỳ vọng tăng lãi suất tháng 10! "New Fed News Agency": Báo cáo việc làm không thay đổi lập trường của Fed, CPI tháng 9 quan trọng hơn
"New York Fed News Agency" cho biết, các quan chức cấp cao của Fed đã ám chỉ trong tuần này rằng khả năng tăng lãi suất vào tháng 10 có thể không còn là dự báo cơ bản của họ. Trong báo cáo lần này, cả mức lương và tỷ lệ thất nghiệp đều không cho thấy thị trường lao động đang trở lại trạng thái thắt chặt đủ để làm tăng áp lực giá cả một cách rõ rệt. Xác suất thị trường định giá cho việc tăng lãi suất vào tháng 10 đã giảm từ gần 30% trước khi dữ liệu được công bố xuống khoảng 20%, thậm chí có lúc đã không còn hoàn toàn dự báo tăng lãi suất trong năm nay. Các tổ chức cho rằng thị trường lao động đang thể hiện trạng thái "ít tuyển dụng, ít sa thải", mang lại lý do cho Fed chờ đợi thêm dữ liệu; tăng lãi suất vào tháng 12 vẫn còn có thể xảy ra. Phản ứng của thị trường cho thấy "tin xấu là tin tốt", Phố Wall vẫn dõi theo lợi suất trái phiếu kho bạc Mỹ ở mức 5%.
Lạc quan về nhu cầu suy luận AI tiếp tục tăng, Freedom nâng xếp hạng Cerebras (CBRS.US) lên "Mua vào", lợi thế chip cấp wafer được chú ý
Freedom Capital Markets đã nâng xếp hạng cổ phiếu của nhà sản xuất chip AI Cerebras Systems từ “nắm giữ” lên “mua vào”, đồng thời đưa ra giá mục tiêu là 209 đô la.
Số lượng người dùng Muse tăng mạnh nhưng triển vọng kiếm tiền lâu dài vẫn còn nghi ngờ; BNP Paribas duy trì xếp hạng “vượt trội thị trường” cho Meta (META.US).
Muse, AI thông minh thuộc Meta, đã đạt hơn 5,6 triệu lượt tải sau một tháng ra mắt, với hiệu suất ban đầu vượt trội so với ChatGPT và Sora. Tuy nhiên, BNP Paribas chỉ ra rằng thói quen sử dụng của người dùng vẫn chưa trưởng thành, và triển vọng thương mại hóa lâu dài vẫn còn nhiều bất định.
Giá tiền điện tử
Thêm
