Kế hoạch phân chia "tiền thưởng khổng lồ" của SK hynix (SKHY.US) đã được xác định sơ bộ: 60% sẽ trả bằng cổ phiếu, 40% bằng tiền mặt, mức trung bình mỗi người dự kiến đạt 779 triệu won Hàn Quốc.

Theo thông tin từ một người am hiểu, ông lớn chip Hàn Quốc SK海力士 (SKHY.US) đã đạt được thỏa thuận sơ bộ về chế độ lương, dự kiến sẽ chi trả 60% tiền thưởng năm nay cho nhân viên dưới dạng cổ phiếu của công ty, số còn lại 40% sẽ được thanh toán bằng tiền mặt. Người này cho biết, thỏa thuận đang được đại diện công đoàn thảo luận và do không được phép phát ngôn với truyền thông, người cung cấp tin yêu cầu được giữ kín danh tính.

Năm ngoái, SK海力士 đã đạt được một thỏa thuận mười năm với nhân viên, cam kết chia sẻ 10% lợi nhuận hoạt động hàng năm dưới dạng tiền mặt. Tuy nhiên, năm nay ban lãnh đạo đề xuất chuyển hơn một nửa tiền thưởng sang cổ phiếu và hạn chế bán trong một thời gian nhất định, đề xuất này làm một số nhân viên phản đối vì lo ngại biến động giá cổ phiếu. SK海力士 từ chối bình luận về vấn đề này.

Nhờ làn sóng trí tuệ nhân tạo (AI), kết quả kinh doanh của SK海力士 tăng mạnh, kéo theo tiền thưởng cho nhân viên cũng tăng cao. Theo ước tính, đến năm 2026 tiền thưởng bình quân mỗi nhân viên của công ty này có thể đạt 779 triệu won (khoảng 547 nghìn đô la Mỹ).

Người cung cấp tin bổ sung rằng theo phương án mới nhất, nhân viên sẽ nhận được lượng cổ phiếu tương đương 40% tổng tiền thưởng vào năm 2027, còn 20% cổ phiếu sẽ được chi trả dần vào năm 2028 và 2029 mà không bị giới hạn thời gian bán. Phần còn lại, tương đương 40% tiền thưởng, sẽ được thanh toán bằng tiền mặt một lần vào năm 2027.

Ngoài ra, SK海力士 đã công bố vào thứ Tư tuần này sẽ mua lại và hủy 40 nghìn tỷ won (khoảng 28,6 tỷ đô la Mỹ) cổ phiếu quỹ, đồng thời sẽ sử dụng trên 50% dòng tiền tự do tạo ra trong giai đoạn 2025-2027 để nâng cao giá trị cho cổ đông. Được thúc đẩy bởi thông tin này, giá cổ phiếu của công ty đã tăng vọt 13% vào thứ Năm.