Ghen tị với khoản thưởng $470,000 mỗi người của Micron? Công đoàn Samsung yêu cầu 15% lợi nhuận hoạt động, đe dọa đình công 18 ngày

Theo giám sát của Observatory Beating, lợi nhuận ròng quý I của Samsung Electronics đã tăng gần gấp 6 lần do nhu cầu Đa Bộ Nhớ Băng Thông Cao (HBM) thúc đẩy bởi AI tăng vọt. Trước làn sóng giàu có khổng lồ của kỷ nguyên AI, cả hai công đoàn lớn của Samsung đều yêu cầu công ty phân phối 15% lợi nhuận hoạt động của từng bộ phận cho nhân viên và tăng lương 7%. Nếu các yêu cầu này không được đáp ứng, các công đoàn đe dọa sẽ tổ chức một cuộc đình công kéo dài 18 ngày bắt đầu từ ngày 21 tháng 5.

Nguyên nhân trực tiếp dẫn đến tranh chấp lao động này là khoản cổ tức khổng lồ mà đối thủ SK Hynix đưa ra. SK Hynix đã cam kết sẽ dành 10% lợi nhuận hoạt động của mình cho nhân viên mỗi năm trong mười năm tới; dựa trên lợi nhuận năm nay, 35.000 nhân viên của họ dự kiến sẽ nhận trung bình 475.000 USD/người (khoảng 700 triệu KRW). So với đó, các nhân viên cấp trung của Samsung hiện chỉ nhận được khoản thưởng cuối năm khoảng 45 triệu KRW. Sự chênh lệch rõ rệt này, lên tới hơn mười lần, đã trực tiếp làm bùng nổ cảm xúc của nhân viên, với gần 40.000 người biểu tình bên ngoài nhà máy chip Pyeongtaek từ cuối tháng 4. Theo Bloomberg, nếu Samsung phân phối 15% lợi nhuận như công đoàn yêu cầu, tiền thưởng trung bình của nhân viên cũng sẽ vượt quá 400.000 USD, qua đó thu hẹp khoảng cách đãi ngộ với Hynix.

Hiện tại, các cuộc đàm phán giữa hai bên đang rơi vào bế tắc. Các nguồn thạo tin tiết lộ rằng ban điều hành của Samsung gần đây đã nâng mức đề nghị thỏa hiệp từ 10% lên khoảng 13% lợi nhuận hoạt động, nhưng công đoàn đã từ chối khoản bồi thường một lần và kiên quyết yêu cầu tích hợp hoàn toàn “cổ tức tỷ lệ thuận” vào hệ thống của công ty. Nếu cuộc đình công trở thành hiện thực, Samsung không chỉ chịu thiệt hại trực tiếp hơn 100 nghìn tỷ KRW mà còn ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh tiếng gia công của họ với tư cách là nhà cung cấp chip HBM4 thế hệ tiếp theo cho NVIDIA.

Tuy nhiên, cuộc đấu tranh này cũng đã gây chia rẽ nội bộ tại Samsung. Khi Samsung vẫn còn các bộ phận chịu áp lực lợi nhuận tương đối như điện gia dụng và điện thoại thông minh, nếu mỗi bộ phận thanh toán lợi nhuận riêng biệt ở mức 15%, nhân viên bộ phận chip sẽ nhận phần lớn tiền thưởng. Để tránh làm trầm trọng thêm bất bình đẳng tiền lương nội bộ, một công đoàn nhỏ hơn chủ yếu gồm nhân viên bộ phận điện gia dụng và điện thoại thông minh đã rút khỏi cuộc đình công chung vào thứ Hai.