Tiền thưởng bình quân cho mỗi nhân viên của SK Hynix là 430,000 USD, các kỹ sư chip tại Hàn Quốc được đánh giá cao hơn cả luật sư trên thị trường mai mối.

Theo giám sát của 动察 Beating, nhu cầu về chip AI đã thúc đẩy lợi nhuận của nhà sản xuất chip nhớ Hàn Quốc SK Hynix tăng vọt, tiền thưởng nhân viên đang tái định hình nhận thức về tầng lớp xã hội tại Hàn Quốc. Lợi nhuận kinh doanh dự kiến của công ty trong năm nay đạt từ 100 đến 130 nghìn tỷ won, theo chế độ chia thưởng 10% trên lợi nhuận, 34.500 nhân viên sẽ nhận được tiền thưởng trung bình khoảng 600 triệu won/người (tương đương 430.000 USD). Mức lương trung bình hàng tháng tại Seoul khoảng 4,3 triệu won (khoảng 3.000 USD).

Số tiền này đã tạo ra một loạt các phản ứng dây chuyền trong xã hội:

- Các công ty môi giới hôn nhân Hàn Quốc cho biết vị thế của nhân viên SK Hynix hiện đã ngang hàng với bác sĩ, luật sư. Trên cộng đồng ẩn danh nơi làm việc Blind, nhân viên chia sẻ “lượng lời mời ghép đôi gần đây tăng đột biến”. Một số người đùa rằng, những cặp đôi cùng làm tại công ty có thể nhận tổng thưởng vượt 1 tỷ won vào năm tới.
- Áo khoác đồng phục công ty được rao bán trên các nền tảng đồ cũ với giá 40.000 won (khoảng 190 tệ), quảng cáo là “bộ đồ chiến đấu hẹn hò mạnh nhất”, thu hút hàng nghìn lượt xem chỉ trong thời gian ngắn. SNL Korea sản xuất một tiểu phẩm châm biếm: nhân viên cửa hàng đồ hiệu thờ ơ với khách ăn mặc giản dị, nhưng khi nhìn thấy logo SK Hynix liền lập tức thay đổi thái độ, gọi khách là “Đại nhân Hynix”.
- Cũng xuất hiện mặt trái: do tiền thưởng theo số ngày làm việc thực tế, nên nghỉ phép nuôi con bị xem là “từ bỏ thu nhập”, tỷ lệ nam giới dùng phép nuôi con giảm từ 2,8% năm 2023 xuống còn 2% vào năm 2025. Trên Blind, một cặp vợ chồng cùng làm tại SK Hynix chia sẻ “vợ nghỉ hai năm chăm con, mất khoảng 300 triệu won tiền thưởng, vô cùng do dự”.

Chế độ thưởng của SK Hynix đã được cải cách vào tháng 9 năm ngoái, loại bỏ mức trần thưởng 1.000% trước đó, chuyển sang chia 10% lợi nhuận kinh doanh cố định trong 10 năm. Tiền thưởng hiệu suất thực tế (PS) phát trong năm 2025 tương đương 2.964% lương cơ bản, nhân viên có lương năm 100 triệu won sẽ nhận thưởng 148,2 triệu won. Hiệu ứng dây chuyền đã lan sang Samsung Electronics: công đoàn Samsung yêu cầu tăng thưởng lên 15% lợi nhuận kinh doanh, ước tính với lợi nhuận năm nay khoảng 297 nghìn tỷ won thì thưởng tương đương 45 nghìn tỷ won, nhưng chủ tịch công ty cho rằng yêu cầu này là “quá đáng”.