Попередньо узгоджена схема "надвисоких бонусів" для SK hynix (SKHY.US): 60% у вигляді акцій, 40% у вигляді готівки, середня сума на людину може досягти 779 мільйонів корейських вон.

Згідно з повідомленням від Golden Ten Data, як зазначив обізнаний співрозмовник, південнокорейський чип-гігант SK海力士 (SKHY.US) досяг попередньої домовленості щодо розміру заробітної плати: планується виплачувати 60% цьогорічних бонусів співробітникам у формі акцій компанії, а решту 40% — готівкою. Співрозмовник додав, що відповідна угода зараз обговорюється представниками профспілки; з огляду на відсутність дозволу говорити з пресою, джерело побажало залишитися анонімним.

Минулого року SK海力士 уклала з працівниками десятирічну угоду, за якою зобов’язувалася ділитися 10% річного операційного прибутку у вигляді готівки. Проте цьогоріч менеджмент запропонував обміняти більш ніж половину бонусів на акції з обмеженим періодом продажу, що викликало спротив частини співробітників через побоювання щодо волатильності курсу акцій компанії. SK海力士 відмовилася коментувати ситуацію.

Завдяки буму штучного інтелекту (AI) показники SK海力士 значно зросли, а бонуси для працівників теж суттєво збільшилися. За оцінками, у 2026 році середній розмір бонусу на одного співробітника може сягнути 779 мільйонів корейських вон (приблизно 547 тисяч доларів США).

Джерело також зазначило, що згідно з новою схемою, у 2027 році співробітники отримають акції, що становитимуть 40% загальної суми бонусів, решта 20% акцій буде відстрочена до 2028 та 2029 років без обмежень щодо продажу. Другі 40% бонусу будуть одноразово виплачені готівкою у 2027 році.

Окрім цього, SK海力士 у середу оголосила, що викупить та анулює казначейські акції на суму 40 трильйонів корейських вон (приблизно 28.6 мільярда доларів США) і направить понад 50% вільного грошового потоку за період з 2025 по 2027 роки на підвищення винагороди акціонерам. На тлі цієї новини акції компанії у четвер підскочили на 13%.