Число увольнений в американских компаниях в сентябре достигло самого низкого уровня за четыре года, но желание нанимать сотрудников снизилось до пятнадцатилетнего минимума.

Рынок труда США демонстрирует противоречивую картину: активность увольнений продолжает снижаться, однако готовность компаний расширять найм также остается слабой, что отражает общую выжидательную позицию бизнеса на фоне многочисленных неопределенностей.

Согласно опубликованному в четверг, 1 октября по восточному времени США, отчету рекрутинговой компании Challenger, Gray & Christmas Inc., количество объявленных увольнений в американских компаниях в сентябре снизилось на 20% по сравнению с прошлым годом и составило 43 281 человек — это минимальный показатель для сентября с 2022 года. В тот же день Бюро трудовой статистики США опубликовало данные, согласно которым количество первичных заявок на пособие по безработице за прошлую неделю удерживалось ниже 200 000 уже третью неделю подряд, что вплотную приближается к историческому минимуму с 1969 года.

Однако есть и другая сторона рынка труда, которая также вызывает опасения. Объявленные компаниями планы по найму в сентябре составили всего 90 787 человек, что на 23% меньше, чем годом ранее, и является самым низким показателем для сентября с 2011 года. Обычного сезонного всплеска найма к периоду праздничных покупок не произошло, что говорит о сдержанных ожиданиях работодателей относительно экономических перспектив. Решение Федеральной резервной системы о повышении процентных ставок, высокие цены на энергоносители и продолжающаяся нестабильность ситуации в Иране остаются основными факторами, сдерживающими желание компаний нанимать новых сотрудников.

Согласно отчету Challenger, в сентябре количество увольнений снизилось на 18% относительно августа, а за первые девять месяцев этого года компании объявили об увольнении в общей сложности 573 195 человек, что на 39% меньше, чем за тот же период 2025 года (946 426 человек); в третьем квартале планируемый объем увольнений снизился на 43% в годовом выражении.

Согласно данным, опубликованным тем же днем Бюро трудовой статистики США, за неделю, закончившуюся 26 сентября, количество первичных заявок на получение государственного пособия по безработице с сезонной корректировкой составило 197 000 человек, что на тысячу меньше, чем неделей ранее, и ниже консенсус-прогноза экономистов Reuters (200 000). Заявки держатся ниже 200 000 уже третью неделю подряд, что близко к историческому минимуму с 1969 года.

Число получающих пособие по безработице также снижается: за неделю, закончившуюся 19 сентября, оно составило 1 701 000 человек с учетом сезонной корректировки — это минимальный показатель с апреля 2023 года.

Некоторые экономисты отмечают, что если уровень увольнений исторически низкий уровень будет сохраняться, это может вызвать опасения по поводу перегрева рынка труда. Главный экономист Santander US Capital Markets Стивен Стэнли заявил: «Пока мы далеки от такого сценария, но именно этот новый риск Федеральный комитет по открытому рынку (FOMC) сейчас отслеживает».

Несмотря на замедление темпов увольнений, желание компаний расширять найм также ослабевает. В сентябре было объявлено о 12 325 новых наймах, что заметно выше показателей августа, но на 23% меньше, чем годом ранее, и это минимальный сентябрьский показатель с 2011 года.

Энди Челленджер в заявлении объяснил это совокупностью факторов. «Компании сейчас находятся в режиме выжидания», — отметил он. «Работодатели сталкиваются с высокими затратами на энергоносители, неопределенностью из-за войны в Иране, возможным ростом затрат на найм из-за повышения ставок, а также потенциальным скачком расходов на медицинское обслуживание».

На сентябрьском заседании FOMC единогласно одобрили первое за три года повышение ставки и дали сигнал о дальнейшем ужесточении денежно-кредитной политики. Инструмент CME показывает, что рынок сейчас оценивает вероятность дальнейшего повышения ставки на заседании ФРС 27–28 октября в 37,1%, что заметно ниже 68,6% неделей ранее.

Главный экономист High Frequency Economics Карл Вайнберг заявил: «В какой-то момент устойчиво высокие цены на энергию и сырье заставят компании сокращать маржинальный персонал для сохранения рентабельности, но пока таких сигналов нет».

По секторам, в сентябре технологические компании объявили об увольнении 10 799 сотрудников — на 77% больше, чем в августе (6 103).

За первые девять месяцев этого года на IT-сектор пришлось 29% всех увольнений — это больше, чем в любых других отраслях.

Примечательно, что основной причиной увольнений в сентябре назывались рыночная и экономическая ситуация, однако за год в целом искусственный интеллект (AI) стал самой часто упоминаемой причиной увольнений, объясняя примерно 21% всех запланированных сокращений.

Указанные данные дают предварительное представление о выходящем в пятницу отчёте по занятости в несельскохозяйственном секторе за сентябрь.

Как сообщается, в соответствии с консенсусом рынка, в сентябре ожидается увеличение числа занятых вне сельского хозяйства примерно на 90 000, а уровень безработицы сохранится на отметке 4,1%.

Согласно опубликованному во вторник исследованию Конференц-борда (Conference Board), в сентябре доля потребителей, считавших возможности трудоустройства "изобильными", опустилась до минимума с февраля 2021 года, а доля тех, кто оценивал поиск работы как "трудный", достигла максимума за последние более чем пять с половиной лет — это свидетельствует о заметном усилении пессимистических настроений среди рядовых работников в отношении перспектив рынка труда.