独占記事―内部メモによると、Qualcommは世界規模で実績重視の人員削減を行う予定です。

第7段の株価情報を更新しました

Aditya Soni/Jaspreet Singh

ロイター 10月20日 - Qualcomm（QCOM.O）の最高経営責任者Cristiano Amonは、月曜日の社内メモで、年次従業員評価後に「パフォーマンス重視のレイオフ」を実施すると従業員に伝えました。ロイターはこのメモを確認しており、関連する通知は11月から発信される予定です。

Amonは、今回のレイオフは「より強力なパフォーマンス文化の構築」と、企業が「継続して期待を下回っている」問題の解決を目的としていると述べました。

このメモには、何人のポジションが影響を受けるのか明記されていません。ロイターも現時点でレイオフ規模を即座に確認することはできませんでした。

Qualcommはコメント要請にすぐには応じませんでした。昨年9月時点で、同社のグローバル従業員数は約5万2,000人であり、大多数は正社員です。会計年度は通常9月下旬に終了します。

世界最大級のスマートフォン用チップメーカーであるQualcommは、今年は消費者向け電子機器の販売減少の影響を受けました。これはメモリ価格の高騰が主要市場の需要を押し下げたためです。

2026年初来で同社の株価は1.5％上昇したに過ぎず、ベンチマークであるS&P500指数.SPXは12％超、Philadelphia半導体指数.SOXは約60％上昇しています。

火曜日の寄り付き取引では、同社株は約0.5％下落しました。

https://www.reuters.com/graphics/QUALCOMM-STOCKS/zjpqldlgavx/chart.png

7月下旬に発表された最新の決算報告では、Qualcommは四半期利益が市場予想を下回るとの見通しを示し、Apple製品からの収益が想定より速いペースで減少するとも述べました。同時に2027会計年度までに、データセンターやその他非スマートフォン事業の成長がこの収益減少を完全に相殺するとしています。

同社が急成長するAIデータセンター市場へと事業を拡大する中、2027会計年度にはチップ売上の大部分がスマートフォン以外の事業から生まれると見込まれています。

Amonはメモの中で、レイオフの過程において事業優先度、組織の必要性、スキルや専門知識など様々な要素を総合的に考慮すると述べました。

「ビジネスの拡大とともに、私たちに求められる能力やスキルも進化しています」と彼は書いています。「適切な人材を適切なポジションに配置することで、彼らは最大限のパフォーマンスを発揮し、会社も継続的な成功を収めることができるのです。」

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