独占報道－内部メモによると、Qualcommはグローバルで業績重視のリストラを行う予定

第7段にプレマーケットの株価動向を追加しました

Aditya Soni/Jaspreet Singh

ロイター 10月20日 - Qualcomm（QCOM.O）のCEO、クリスティアーノ・アモンは月曜日、従業員向けのメモで、年次従業員評価後に「パフォーマンス重視のレイオフ」を実施すると述べた。ロイターはこのメモを確認しており、レイオフ通知は11月から発表される予定だ。

アモンは、今回のレイオフは「より強力なパフォーマンス文化の構築」と、会社の「継続的な期待未達」の問題解決を目的としていると述べた。

このメモには、影響を受けるポジション数は明記されておらず、ロイターもレイオフ規模を即時に特定できなかった。

Qualcommはコメント要請に直ちに回答しなかった。昨年9月時点で、同社の世界の従業員総数は約52,000人で、そのほとんどがフルタイム従業員だった。同社の会計年度は通常9月下旬に終了する。

世界最大級のスマートフォン用チップメーカーであるQualcommは、今年、メモリ価格の急騰が主要市場の需要を抑制したため、消費者向け電子製品の売上減少の影響を受けている。

2026年現在、同社の株価はわずか1.5%上昇している一方、ベンチマークであるS&P 500指数 .SPX は12%超の上昇、フィラデルフィア半導体指数 .SOX は約60%の上昇となっている。

火曜日のプレマーケット取引で、同社株は約1%下落した。

https://www.reuters.com/graphics/QUALCOMM-STOCKS/zjpqldlgavx/chart.png

7月下旬に発表された最新の決算報告書では、Qualcommは四半期の利益が市場予想を下回ると予測し、Apple製品からの収入が予想よりも速く減少すると述べている。同時に同社は、2027年度までにデータセンターやその他の非スマートフォン事業の成長が収入減を完全に相殺すると述べた。

同社が急成長するAIデータセンター市場への事業拡大を進める中、2027年度には、チップ販売の大部分がスマートフォン以外の事業から生み出されると予想されている。

アモンはメモの中で、レイオフの過程では事業の優先順位、組織のニーズ、スキルや専門知識などの要素を総合的に考慮すると記した。

「事業拡大に伴い、私たちが必要とする能力やスキルも増えていきます。」と彼は述べた。「適材適所で人材を配置することで、従業員は最大限の能力を発揮し、会社も引き続き成功できるのです。」

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