独占報道 - 内部メモによると、Qualcommはグローバルで成果主義の人員削減を行う予定です。

Aditya Soni/Jaspreet Singh

ロイター 10月20日 - Qualcomm（QCOM.O）の最高経営責任者、クリスティアーノ・アモンは月曜、社内メモで従業員に対し、年次従業員評価後に「パフォーマンス重視のリストラ」を実施すると述べた。ロイターはそのメモを確認しており、リストラ通知は11月から開始される予定。

アモン氏によると、今回のリストラは「より強固な成果重視の企業文化」を築くことと、会社の「継続的な期待未達成」への対処が目的だという。

このメモには何人が影響を受けるかは記載されておらず、ロイターもリストラ規模を即座には特定できなかった。

Qualcommはコメントの要請に直ちに応じなかった。昨年9月時点で、同社の世界の従業員総数は約5万2千人で、そのほとんどがフルタイムの従業員である。会計年度は通常9月下旬に終わる。

世界最大級のスマートフォン・チップメーカーであるQualcommは、今年消費者向け電子製品の売上低下に見舞われている。その要因は、メモリ価格の急騰が主要市場の需要を抑制したためだ。

2026年、同社株価は1.5%しか上昇しておらず、基準となるS&P500指数 .SPX は12%超上昇、フィラデルフィア半導体指数 .SOX は約60%上昇した。

https://www.reuters.com/graphics/QUALCOMM-STOCKS/zjpqldlgavx/chart.png

7月下旬発表の最新決算では、Qualcommは四半期の利益が予想を下回ると予測し、Apple製品からの収入が予想以上のスピードで減少する見通しを示した。一方、2027会計年度までには、データセンターとその他スマートフォン以外の事業の成長がこの収益減を完全に相殺すると述べている。

AIデータセンター市場への急速な拡大に伴い、2027会計年度には同社チップ売上の大部分がスマートフォン以外の事業からもたらされる見込みだ。

アモン氏はメモの中で、リストラの過程ではビジネスの優先順位、組織のニーズ、スキルや専門知識などを総合的に考慮することを明らかにした。

「事業の拡大と共に、必要な能力やスキルも進化している」と彼は書いている。「私たちは適切な人材が適切な役割を担い、最大限のパフォーマンスを発揮し、会社の成功が継続できるようにしなければならない。」

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