米国の新規失業保険申請件数が7月以来の最低水準に減少、「解雇も採用もない」状態、9月の解雇は18%減少

米通財経APPによると、米国の先週の新規失業保険申請件数は7月以来の最低水準に減少し、9月のレイオフも減少した。これは雇用主が採用増加には依然慎重な姿勢を保っているものの、労働市場が安定していることを示している。米労働省は木曜日、9月26日までの週の季節調整後の新規失業保険申請件数が前週比1000件減の19万7000件となり、エコノミスト予想の20万件を下回ったと発表した。

9月19日までの週に、継続失業保険受給者数（採用動向の代替指標）は1万1000人減少し、季節調整後の170万1000人となり、2023年3月以来の最低水準となった。このいわゆる継続受給者数は今年のレンジの低い水準にあるが、一部の失業者は長期失業に直面している。

変動を均すための新規失業保険申請件数の4週移動平均は20万人に低下し、7週間ぶりの低水準となった。

イランの戦争がもたらす逆風が強まり、エネルギー価格が上昇し、ディーゼル価格が過去最高水準にあるにもかかわらず、米国の新規失業保険申請件数は依然として過去57年で最低水準付近だ。エコノミストによれば、力強い企業利益の増加と回復力のある国内需要が労働者をレイオフから守っている。

世界再就職サービス機関Challenger, Gray & Christmasが発表した別のレポートによると、9月に米国雇用主が計画したレイオフ人数は18%減の4万3281人となった。発表されたレイオフ人数は前年比で20%減。今年これまでに雇用主が発表したレイオフは57万3195人で、2025年前9カ月と比べて39%減となった。第3四半期の計画レイオフ人数は43%減少した。

しかし、雇用主は従業員数の増加には急いでいない。先月の採用計画は9万0787人の増加だった。この数値は8月の1万2325人から大幅に増加したものの、採用意欲は前年比で23%減、かつ2011年以降9月としては最低水準だった。

Challenger, Gray & Christmasは、例年9月から始まる季節要因による採用ラッシュが見られなかったと述べた。

「現在、企業は様子見の状況にある」とChallenger, Gray & Christmasのチーフレベニューオフィサー、アンディ・チャレンジャー氏は述べ、「雇用主は高騰するエネルギー価格、イラン紛争の不確実性、金利上昇による雇用コスト増加、さらに医療費の大幅な上昇という複数のプレッシャーに直面している」と語った。

米連邦準備制度理事会（FRB）は先月、翌日物基準金利を25ベーシスポイント引き上げ、3.75%-4.00%の範囲とした。これは3年ぶりの利上げであり、今後数カ月でさらに借入コストが上昇する可能性を示唆した。

世界大企業連盟が火曜日に発表した調査によると、9月に「雇用機会が十分にある」と答えた消費者の割合は2021年2月以来の最低水準となった一方、「雇用機会の獲得が困難」と答えた割合は5年半以上ぶりの高水準だった。

新規失業保険申請データは9月の非農業部門雇用統計（NFP）の集計期間外のため、NFPには影響しない。エコノミスト予想によると、8月に16万2000人増加したのに続き、先月の非農業部門雇用者数は9万人増加が見込まれる。失業率は3カ月連続で4.1%の安定が予想されるが、リスクは上向きに傾いている。