大学学位を持たない人々にとっては過去20年で最良の雇用市場の一つとなる一方で、大学卒業者は最も厳しい求職環境の一つに直面しており、需給とAIが雇用状況を再構築している。
智通财经2026/09/07 01:51原文を表示
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(1) Burning Glass Instituteのデータによると、22歳から34歳までの大学学歴を持たない労働者の失業率は過去20年で最低水準の一つにまで低下している一方で、大学学位を有する求職者は同期間の中で最も厳しい雇用市場に直面しており、この二者の格差は長年の常態を覆しています。絶対数で見ると、学位を持つ人の失業率(いわゆる黄金年齢で2.7%)は引き続き学位のない人(高卒で4.7%)よりも低いですが、それぞれのグループの歴史的基準で比較すると、ブルーカラーや体力系サービス従事者(警備員、看護師、飲食・小売従業員など)は現在の雇用状況が過去平均よりかなり良好であるのに対し、大学教育を受けた若者の失業状況は新型コロナウイルス流行期および2007~2009年の不況回復期を除いて最悪となっています。(2) この格差の根本原因は需給バランスのミスマッチにあります。熟練技術者はベビーブーマー世代の引退や移民減少による人材不足が顕著となっている一方で、大学学位を持つアメリカ人の数は過去最高を記録し、AIが本来新卒者向けだったエントリーレベルのホワイトカラー職を徐々に引き継ぎつつあります。8月には飲食業で5万9千人の新規雇用が生まれ(同月の新規雇用16万2千人のうち3分の1以上)、国際ビジネス専攻の卒業生は70件も応募して面接が3回しか得られず、やむなく早くもMBA取得を目指しています。(3) 不確実性は依然として残っています。AIや自動化が今後どの程度ブルーカラーやサービス業の雇用に影響を与えるかはまだ分かりません。また、高卒のみの就業者のおよそ4分の1はすでに労働市場から離脱しています(学位取得者の場合は7分の1)。エキスパートは、大学を卒業したばかりの若者に対し、地域や職業への視野を広げることを勧めています。トップ企業への就職が難しくても、妥協すればチャンスは残されているとしています。
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