米国の原子力発電所が従業員による賃金抑制訴訟に勝利

マイク・スカーチェラによる報道

ワシントン、8月5日（ロイター） - 米国の主要原子力発電企業が水曜日、メリーランド州の米国判事を説得し、従業員の給与抑制を巡り数年間にわたって共謀したと主張する集団訴訟の提案を棄却させた。

詳細は次の通り：

• メリーランド州の米国地方裁判所判事アダム・エイベルソンは、訴訟の主張は十分でなく、米国反トラスト法の下で主張を行うための4年の期間を過ぎて提出されたと述べた。

• 2人の発電所従業員が昨年この訴訟を提起し、26の原子力発電所運営企業と2つのコンサルティング会社が不法に賃金情報を共有し、給与を人工的に低く維持する共謀をしたと主張した。エイベルソン判事は、原告の主張は「情報交換と個別の利用を示すだけで、給与固定や抑制の合意を示す行為ではない」と述べた。

• この訴訟は2003年以来の数千人に及ぶ原子力発電所従業員を代表しようとした。被告には米国最大級の発電所運営企業が含まれており、Constellation Energy (CEG.O)やDuke Energy (DUK.N)などが含まれている。

• 発電所運営企業は不正行為を否定し、訴えは「世界で最も厳しく規制されている産業のひとつでこのようなことが起こったとされる事実により、さらにあり得ないものとなっている」と述べている。

• エイベルソン判事は大半の主張を却下したが、原告側には修正訴訟の提出機会を与えた。主導弁護人はコメント要請に即時返答しなかった。

• Florida Power and LightのオーナーであるNextEra Energyは5月、原告の主張を解決するため950万ドルの支払いに同意した。NextEraは和解に同意したが、不正行為は否定している。

詳しくはこちら：

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(マイク・スカーチェラによる報道)