イギリスの初任ポジションが 「急激に減少」、Nextの社長が税制政策が若年層の失業率を14.7%に押し上げていると指摘
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⑴英国の小売業者Nextの社長、ウォルフソン卿は、政府の税制政策により新入社員ポジションが「急激に減少している」と警告しています。同社では昨年1店舗あたり10件の応募がありましたが、現在はほぼ倍の19件となり、現在の青年失業危機の深刻さを反映しています。⑵英国国家統計局が先週発表したデータによると、18〜24歳の失業率は14.7%まで上昇し、2014年以来の最高水準となりました。一方、人口全体の失業率は3月までの3ヶ月間で5%でした。⑶ウォルフソンは、新入社員の機会不足の原因として財務大臣が雇用主の国民保険料を引き上げる決定を挙げており、この政策は2025年4月に施行され、同時に最低賃金も引き上げられます。彼は雇用が減少する際に最も影響を受けるのは経験の少ない若者であると指摘しています。⑷WPI Strategyによる雇用データ分析では、2024年10月に財務大臣が250億ポンドの国民保険税政策と最低賃金の引き上げを発表して以来、34歳以下の従業員数は29.6万人減少し、35歳以上の従業員数は1.8万人増加しました。⑸小売業とホテル業は通常、若者の初就職の主な経路ですが、雇用コストの上昇により企業が低賃金のパートタイムポジションを創出することが困難になっています。Nextは年間利益予想を12億ポンドに上方修正し、最初の3ヶ月間で売上高が6.2%増加しましたが、ウォルフソンは店舗従業員数が減少し、年間給与支出が7千万ポンド増加したと述べています。雇用権利法案は実質的にゼロ時間契約を禁止しており、これは小売業界の季節的な雇用需要にさらに課題をもたらしています。
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