AIに賭けるための大規模なリストラが続く！マイクロソフトが創業51年以来初の自発的退職制度を導入、Metaは8000人をリストラ

大手テクノロジー企業が人員構造の調整を加速させています。MicrosoftとMetaは数時間以内に相次いで大規模な人員削減計画を発表しました。Metaは、AIへの支出が拡大し続ける中、運用効率を高め、資本を再配置するために必要な対応であると述べています。

報道によると、Microsoftは創業以来51年で初めて自発的退職制度を開始し、ベテランディレクター以下の社員を対象に、勤続年数と年齢の合計が70年以上であることを条件としています。この制度は、Microsoftの米国従業員のおよそ7%に影響を与える可能性があり、米国の従業員数約12.6万人を基に計算すると、最大で9,000人が退職する可能性があります。

同時に、Metaは5月20日に社員のおよそ10%、約8,000人を削減し、さらに6,000の空席ポストを埋めずに維持する計画です。昨年末時点でMetaの従業員数は約7.9万人でした。

両社の株価はともに圧力を受けています。Microsoftの株価は4月初旬までにBloombergが1997年以降遡れる範囲で同期史上最悪のパフォーマンスを記録し、Metaの株価は年初からほぼ横ばいとなっています。

Microsoftの今回の人員調整は、近年一連のコスト抑制策の延長です。3月末にはクラウドコンピューティングおよび営業部門の一部ポストに採用凍結を実施済みです。今回の自発的退職制度は、会社設立51年の歴史で初めて導入される制度です。

CNBCが引用した社内メモによると、この制度は「一回限りの退職プログラム」と位置付けられており、Microsoft執行副社長兼最高人事責任者のAmy Coleman氏はメモで次のように記しています。「この制度が対象となる社員の方々にとって、次のステップを自分のペースで踏み出せる機会となり、会社の寛大なサポートを受けられることを願っています。」

Microsoftの2025年度レポートによると、同社の全世界の従業員数は約22.8万人、そのうち米国の従業員数は約12.6万人です。今回の自発的退職制度は、米国従業員の約7%を対象とする計算で、9,000人以上の離職となる可能性があります。

CNBCは、実際の参加者数は「ごく一部の従業員」にとどまる見通しだと指摘しているものの、この数字は同社にとって、これまでで最大規模の自主的な人員構造調整を意味します。

人員調整と並行して、Microsoftは報酬体系も改革しています。同社は株式報酬と現金ボーナスを分けて支給し、管理職の業績評価オプションを9段階から5段階に簡素化し、管理職により大きな柔軟性を持たせ、コア社員へのリソース集中を進めています。

Metaの今回の人員削減は計画的な構造調整です。Metaの最高人事責任者Janelle Gale氏は社内メモで次のように述べています：

"これは、当社の運用効率を継続的に高め、他の投資に割く余地を確保する取り組みの一つです。このニュースが歓迎されないものであり、この決定の確定が皆さんに不安を感じさせることは理解していますが、現状で最良の道であると考えています。"

今回の人員削減はおよそ8,000人に及び、さらに6,000のオープンポストも空席のままとなり、影響を受けるポストの合計は現在のMeta社員数の約18%に当たります。人員削減の実施は5月20日が予定されています。

MicrosoftとMetaの取り組みは単独のものではなく、共通の構造的背景があります。AIインフラやデータセンター建設の莫大な資本支出圧力の下、テック企業は人的コストの圧縮によって戦略的な投資余力を作り出しつつあります。

Microsoftは現在、AI主導の大規模な資本支出サイクルにあり、データセンターの拡張が主な財務負担となっています。MetaもまたAIインフラへの投資強化を続けています。収益成長率が不透明な中で、人件費削減は資本配分をバランスさせる直接的な手段となっています。

また、The Wall Street Journalの今週初めの報道によれば、Gates Foundationも全従業員の約20%に相当する約500人の削減を計画しているとのことです。