Citigroup accelera il ritmo delle promozioni per affrontare la concorrenza dei fondi privati
Citigroup (C.US) sta riducendo il tempo necessario agli analisti di investment banking per essere promossi a manager (associate), al fine di attrarre e trattenere i migliori talenti in un mercato del lavoro altamente competitivo.
Secondo quanto riportato da Jinse Finance, Citigroup (C.US) sta riducendo il tempo necessario affinché gli analisti di investment banking vengano promossi al ruolo di manager (associate), con l'obiettivo di attirare e trattenere i migliori talenti in un mercato del lavoro altamente competitivo. Attualmente, le società di private equity stanno attivamente cercando di sottrarre giovani banker da Wall Street. Secondo un memorandum interno, questa modifica entra in vigore immediatamente e Citigroup ha anche cancellato i contratti a termine per i dipendenti dell’area Nord America.
David Friedland, co-responsabile dell’investment banking di Citigroup per il Nord America, ha dichiarato in un'intervista a Bloomberg lunedì (5 ottobre) che Citigroup ridurrà la durata della fase di analista per i dipendenti del settore investment banking junior da tre anni a due, accelerando il loro percorso di promozione e allineando la politica di Citigroup a quella di alcuni concorrenti. In base alle nuove disposizioni, gli analisti al terzo anno potranno essere promossi a manager il 1° gennaio 2027 in base alle prestazioni. Inoltre, il periodo previsto per la promozione da analista a vice presidente (VP) viene ridotto da sei anni e mezzo a cinque anni e mezzo.
Con questa modifica, Citigroup riduce la durata del periodo da analista a due anni, ancora più breve rispetto ai due anni e mezzo di JPMorgan, segnalando che le banche stanno passando da una "disciplina rigorosa" a una "accelerazione delle promozioni" per competere nella ricerca di talenti.
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