Laporan eksklusif - Memo internal menunjukkan bahwa Qualcomm akan melakukan PHK secara global berdasarkan kinerja.

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 Oktober - CEO Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, menyampaikan dalam sebuah memo kepada karyawan pada hari Senin bahwa perusahaan akan melakukan "PHK berbasis kinerja" setelah penilaian tahunan karyawan, Reuters telah meninjau memo tersebut dan pemberitahuan PHK akan mulai dikirimkan pada bulan November.

Amon mengatakan PHK ini bertujuan untuk membangun "budaya kinerja yang lebih kuat" dan mengatasi masalah "kinerja perusahaan yang terus-menerus tidak sesuai harapan".

Memo tersebut tidak menyebutkan berapa banyak posisi yang akan terdampak, dan Reuters juga belum dapat menentukan skala PHK tersebut secara langsung.

Qualcomm belum memberikan tanggapan atas permintaan komentar. Hingga September tahun lalu, total jumlah karyawan perusahaan secara global sekitar 52.000 orang, sebagian besar merupakan karyawan penuh waktu. Tahun fiskal biasanya berakhir pada akhir September.

Sebagai salah satu produsen chip smartphone terbesar di dunia, Qualcomm tahun ini terdampak oleh penurunan penjualan produk elektronik konsumen, yang disebabkan oleh melonjaknya harga memori sehingga menekan permintaan di pasar utama.

Pada tahun 2026, harga sahamnya hanya naik 1,5%, sementara indeks acuan S&P 500 (.SPX) naik lebih dari 12%, dan indeks semikonduktor Philadelphia (.SOX) naik hampir 60%.

https://www.reuters.com/graphics/QUALCOMM-STOCKS/zjpqldlgavx/chart.png

Pada laporan keuangan terbaru yang dirilis akhir Juli, Qualcomm memperkirakan laba kuartal berada di bawah ekspektasi dan menyatakan pendapatan dari produk Apple akan menurun lebih cepat dari perkiraan; perusahaan juga mengatakan, pada tahun fiskal 2027, pertumbuhan bisnis data center dan non-smartphone lainnya akan sepenuhnya mengimbangi penurunan pendapatan tersebut.

Seiring perusahaan memperluas bisnisnya ke pasar data center AI yang berkembang pesat, diperkirakan pada tahun fiskal 2027, sebagian besar penjualan chip akan berasal dari bisnis di luar smartphone.

Amon dalam memo tersebut menyatakan bahwa selama proses PHK, akan mempertimbangkan prioritas bisnis, kebutuhan organisasi, keterampilan, dan keahlian.

"Seiring bisnis berkembang, kapasitas dan keterampilan yang kami butuhkan juga terus meningkat," tulisnya. "Kami harus menempatkan orang yang tepat di posisi yang tepat agar mereka dapat memberikan kinerja terbaik dan perusahaan dapat terus meraih kesuksesan."

(Untuk memudahkan pembaca non-penutur asli Bahasa Inggris, Reuters secara otomatis menerjemahkan laporannya ke beberapa bahasa lain. Karena terjemahan otomatis mungkin tidak akurat atau tidak memuat konteks yang diperlukan, Reuters tidak menjamin keakuratan teks terjemahan otomatis dan hanya menyediakannya demi kemudahan pembaca. Reuters tidak bertanggung jawab atas kerusakan atau kerugian apa pun yang disebabkan oleh penggunaan fitur terjemahan otomatis.)