Exclusif - Un mémo interne révèle que Qualcomm procèdera à des licenciements mondiaux axés sur la performance

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters, 20 octobre - Le PDG de Qualcomm (QCOM.O), Cristiano Amon, a déclaré lundi dans une note de service adressée aux employés que la société procédera à des "licenciements axés sur la performance" après l'évaluation annuelle des employés. Reuters a consulté cette note, et les avis de licenciement commenceront à être envoyés à partir de novembre.

Amon a indiqué que ces licenciements visent à instaurer "une culture de la performance plus forte" et à résoudre le problème des "performances constamment inférieures aux attentes" de l’entreprise.

La note ne précise pas combien de postes seront concernés, et Reuters n'a pas pu déterminer immédiatement l'ampleur des licenciements.

Qualcomm n'a pas répondu immédiatement à la demande de commentaire. En septembre dernier, la société comptait environ 52 000 employés dans le monde, la majorité étant des salariés à temps plein. Son exercice fiscal se termine généralement fin septembre.

En tant que l'un des plus grands fabricants mondiaux de puces pour smartphones, Qualcomm a été frappé cette année par la baisse des ventes d'appareils électroniques grand public, conséquence de la flambée des prix de la mémoire qui a freiné la demande sur des marchés clés.

En 2026, son cours de bourse n'a augmenté que de 1,5%, tandis que l’indice de référence S&P 500 .SPX a progressé de plus de 12% et l'indice des semi-conducteurs de Philadelphie .SOX de près de 60%.

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Dans son dernier rapport financier publié fin juillet, Qualcomm a anticipé un bénéfice trimestriel inférieur aux attentes et a indiqué que ses revenus liés aux produits Apple diminueraient plus vite que prévu ; la société a également annoncé que la croissance des centres de données et des autres activités hors smartphones compenserait entièrement cette perte de revenus d'ici à l'exercice 2027.

Alors que l’entreprise étend ses activités vers le marché en plein essor des centres de données d’intelligence artificielle, il est prévu qu’en 2027, la majorité de ses ventes de puces proviennent de secteurs autres que les smartphones.

Amon a précisé dans sa note que le processus de licenciement tiendra compte des priorités commerciales, des besoins organisationnels, des compétences et domaines d’expertise.

"Au fur et à mesure de la croissance de nos activités, nos besoins en capacités et en compétences augmentent également," a-t-il écrit. "Nous devons placer les bonnes personnes aux bons postes afin qu’elles puissent donner le meilleur d’elles-mêmes et contribuer au succès continu de l’entreprise."

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