Les personnes sans diplôme universitaire connaissent l’un des meilleurs marchés de l’emploi depuis vingt ans, tandis que celles possédant un diplôme universitaire font face à l’un des environnements de recherche d’emploi les plus difficiles ; l’offre, la demande et l’IA redéfinissent les tendances du marché du travail.

Les personnes sans diplôme universitaire connaissent l’un des meilleurs marchés de l’emploi depuis vingt ans, tandis que celles possédant un diplôme universitaire font face à l’un des environnements de recherche d’emploi les plus difficiles ; l’offre, la demande et l’IA redéfinissent les tendances du marché du travail.

智通财经2026/09/07 01:51

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Selon les données de Burning Glass Institute, le taux de chômage des travailleurs âgés de 22 à 34 ans sans diplôme universitaire est tombé à l’un des niveaux les plus bas de ces 20 dernières années, tandis que les demandeurs d’emploi titulaires d’un diplôme universitaire font face à l’un des marchés du travail les plus difficiles de la même période, rompant ainsi la tendance qui durait depuis plusieurs années. En chiffres absolus, le taux de chômage des diplômés (âge d’or 2,7 %) demeure inférieur à celui des non-diplômés (diplôme du secondaire 4,7 %), mais par rapport aux normes historiques propres à chaque groupe, la situation actuelle de l’emploi pour les cols bleus et le personnel des services physiques (agents de sécurité, infirmiers, restauration, commerce de détail, etc.) est bien meilleure que la moyenne historique, tandis que le taux de chômage au sein de la jeune génération diplômée de l’université n’est que légèrement meilleur que pendant la pandémie de Covid-19 et la reprise après la récession de 2007-2009.
La racine de cette divergence réside dans le déséquilibre entre l’offre et la demande : les travailleurs qualifiés sont en demande à cause des départs à la retraite des anciennes générations et de la diminution de l’immigration ; le nombre d’Américains titulaires d’un diplôme universitaire atteint un niveau record, tandis que l’IA prend progressivement en charge les emplois de bureau d’entrée de gamme initialement réservés aux diplômés. En août, le secteur de la restauration a créé 59 000 nouveaux postes (soit plus d’un tiers des 162 000 nouveaux emplois du mois), tandis qu’un diplômé en commerce international, après avoir envoyé 70 CV, n’a obtenu que 3 entretiens et a été contraint de commencer un MBA plus tôt que prévu.
L’incertitude subsiste : il est encore difficile d’évaluer l’impact futur de l’IA et de l’automatisation sur les emplois de cols bleus et les professions du secteur des services ; environ un quart des personnes ayant seulement le diplôme du secondaire ont déjà quitté le marché du travail (contre seulement un sur sept chez les diplômés). Les experts recommandent aux jeunes diplômés d’élargir leurs horizons géographiques et professionnels : il est difficile de décrocher un poste dans les meilleures entreprises, mais les opportunités demeurent si l’on accepte de faire des compromis.

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