Lloyds Bank (LYG.US) lance une réforme de performance, 3 000 employés risquent d'être licenciés
Selon l'application Zhihui Finance, citant des sources anonymes rapportées jeudi par le média britannique « Media », le groupe bancaire britannique Lloyds Banking Group (LYG.US) prévoit d'inscrire environ 3 000 employés dont la performance se situe dans les 5 % les plus bas sur une « liste à risque de licenciement », ces employés pourraient ainsi faire face à un licenciement.
Le rapport indique que cette banque britannique envisage une réforme complète de son système de gestion de la performance pour ses 63 000 employés. Pour les employés ayant les moins bons résultats, la banque leur indiquera clairement qu'ils doivent améliorer leur performance au travail, sous peine de licenciement.
Un porte-parole de Lloyds Banking Group a déclaré que le groupe était en phase de « transformation de ses activités » et « engagé à construire une culture de haute performance ».
Le porte-parole a ajouté : « Conformément aux pratiques courantes du secteur, nous explorons en permanence différentes façons d'aider nos employés à donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous comprenons que le changement peut être inconfortable, mais nous sommes pleins d'espoir quant aux opportunités à venir — des opportunités qui nous permettront d'atteindre nos objectifs de croissance et d'offrir une expérience de service exceptionnelle à nos clients. »
Le rapport mentionne également que ce nouveau système de gestion de la performance a été discuté et approuvé lors d'une récente réunion du comité exécutif du groupe. Actuellement, le PDG Charlie Nunn mène la dernière phase de son plan de réduction des coûts et de diversification des sources de revenus, et cette réforme de la performance s'inscrit dans ce contexte.
Le rapport ajoute que, lors de cette réunion, Sharon Doherty, responsable des ressources humaines et des lieux de travail chez Lloyds Banking Group, a déclaré que la banque devait augmenter le taux de rotation des employés ayant les plus faibles performances.
Doherty a en outre souligné que les entreprises à haute performance procèdent généralement à des évaluations régulières des 5 % d'employés les moins performants, dont environ la moitié finissent par quitter l'entreprise — Lloyds Banking Group prévoit de suivre cette pratique.
Le rapport analyse que Lloyds Banking Group fait actuellement face à un problème de taux de rotation du personnel trop faible. En raison de l'incertitude économique actuelle, les employés préfèrent généralement conserver leur emploi et sont peu enclins à démissionner. Les données montrent que le taux de rotation annuel actuel de la banque n'est que d'environ 5 %, alors que la moyenne historique avoisine les 15 %.
En janvier de cette année, Lloyds Banking Group avait annoncé, afin de s'adapter à la transition des clients vers les services bancaires numériques, la fermeture de 136 agences physiques dans la région, tout en promettant à l'époque qu'il n'y aurait pas de licenciements liés à cette décision.
Avertissement : le contenu de cet article reflète uniquement le point de vue de l'auteur et ne représente en aucun cas la plateforme. Cet article n'est pas destiné à servir de référence pour prendre des décisions d'investissement.
Vous pourriez également aimer
La division la plus dangereuse du marché boursier américain : les actions ordinaires sont déjà en chute libre, combien de temps les géants de l'IA pourront-ils encore résister ?
Le resserrement significatif des conditions financières frappe durement les actions ordinaires américaines : la médiane des composants du S&P 500 a reculé de 15% par rapport au sommet, et la prime de risque sur actions est tombée en dessous de zéro. La hausse des rendements des bons du Trésor américain et du prix du pétrole a entraîné une flambée de l’indice des conditions financières, ce qui provoque une détérioration aiguë sous une apparence superficielle de calme. La polarisation du marché s’intensifie, faisant de la remontée des actions ordinaires ou de la convergence à la baisse de l’indice la principale incertitude.
Wall Street fixe le prix des élections de mi-mandat : le facteur démocrate explose de 20 %, mais le marché reste plongé dans une « zone d’ombre »
Depuis août, le "facteur démocrate" construit par JPMorgan a augmenté d'environ 20 %, alors que le S&P 500 n'a progressé que de 2,6 % sur la même période. Les plateformes de prédiction estiment désormais à 64 % la probabilité que le Parti démocrate prenne le contrôle des deux chambres, contre 23 % en août. Les données historiques de Goldman Sachs montrent que cette probabilité recule en moyenne d'environ 5 points de pourcentage avant le jour du vote. Les divergences entre institutions sont évidentes : JPMorgan recommande d’acheter lors des replis, tandis que Bank of America avertit qu’une victoire totale des démocrates entraînerait une chute de plus de 10 % du marché boursier.
Apple déclare que la demande pour l’iPhone Duo est « exceptionnelle » : les précommandes sont épuisées en quelques minutes et les livraisons sont reportées à janvier prochain.
Quelques minutes après l'ouverture des précommandes du premier smartphone à écran pliable d'Apple, l'iPhone Duo, le délai de livraison a déjà été reporté à fin janvier de l'année prochaine, affectant toutes les couleurs et configurations de stockage. Les analystes de Bloomberg Intelligence ont relevé leurs prévisions de ventes, estimant qu'elles pourraient dépasser les 14 millions d'unités et l'objectif de 28 milliards de dollars. Vendredi, le cours de l'action Apple a légèrement augmenté de 0,43 %.
Prix des cryptos
Plus
