El Libro Beige de la Reserva Federal indica que el mercado laboral de Estados Unidos mantiene una tendencia general de crecimiento. De los 12 distritos de la Reserva Federal, en cinco se registró un aumento moderado, razonable o notable en el empleo, mientras que en los otros siete distritos el empleo prácticamente no presentó cambios. Sólo un distrito reportó una mejoría en el crecimiento del empleo en comparación con el periodo anterior. El informe señala que sectores como la manufactura, la
El Libro Beige de la Reserva Federal indica que el mercado laboral de Estados Unidos mantiene una tendencia general de crecimiento. De los 12 distritos de la Reserva Federal, en cinco se registró un aumento moderado, razonable o notable en el empleo, mientras que en los otros siete distritos el empleo prácticamente no presentó cambios. Sólo un distrito reportó una mejoría en el crecimiento del empleo en comparación con el periodo anterior. El informe señala que sectores como la manufactura, la
智通财经2026/07/16 14:21Mostrar el original
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El Libro Beige de la Reserva Federal muestra que el mercado laboral de Estados Unidos mantiene en general una tendencia de crecimiento. De los 12 distritos de la Reserva Federal, en 5 regiones el empleo creció de manera moderada, adecuada o notable, mientras que en 7 regiones el empleo prácticamente no presentó cambios; respecto al informe anterior, solo una región reportó una mejora en el crecimiento del empleo. El informe señala que sectores como la manufactura, la construcción y el comercio minorista aumentaron su nivel de empleo, aunque sigue siendo difícil contratar personal técnico y trabajadores calificados. En algunas regiones el empleo disminuyó levemente, aunque la caída fue limitada. En cuanto a los salarios, en la mayoría de las regiones los sueldos mantuvieron un crecimiento moderado a adecuado, y parte del aumento salarial está relacionado con la competencia entre empresas por mano de obra calificada. Además, en algunas regiones las empresas comenzaron a utilizar más la inteligencia artificial para la selección de personal o para mejorar la eficiencia de sus empleados.
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