La Corte Suprema de Estados Unidos confirma la independencia de la Reserva Federal, pero el fallo podría sembrar riesgos para futuras impugnaciones judiciales.

BlockBeats informó que el 30 de junio, la Corte Suprema de Estados Unidos confirmó en su último fallo que los miembros de la Junta de la Reserva Federal aún gozan de protección laboral, permitiendo ser removidos solo por causa justificada. El presidente no tiene autoridad para destituirlos arbitrariamente, lo que preserva la independencia de la política monetaria de la Reserva Federal.

Sin embargo, la Corte Suprema también dictaminó que el presidente puede destituir sin causa a los miembros de otras agencias reguladoras independientes como la Comisión Federal de Comercio (FTC), anulando precedentes legales de larga data aplicados a organismos independientes y haciendo que la Reserva Federal sea prácticamente la única agencia federal que aún goza de protección laboral especial.

Kathryn Judge, profesora de la Facultad de Derecho de la Universidad de Columbia, señaló que aunque se mantuvo la independencia de la Reserva Federal, la base legal para ello se ha debilitado significativamente respecto de las últimas décadas, y en el futuro deberá seguir explicando públicamente la razonabilidad de su trato especial.

El ex vicepresidente de supervisión de la Reserva Federal, Randal Quarles, también señaló anteriormente que reservar la protección especial laboral solo para la Reserva Federal genera inconsistencia legal y podría enfrentar nuevos desafíos judiciales en el futuro. En su opinión, considerando que el tribunal considera que la mayoría de los funcionarios reguladores pertenecen al sistema ejecutivo y pueden ser destituidos por el presidente, la razón por la que la Reserva Federal es una excepción sigue siendo una cuestión legal pendiente de resolución.