Uber (UBER.US) plant, 3300 Mitarbeiter zu entlassen, um die Managementebenen zu straffen und die Ausgabenstruktur zu optimieren.

Laut Informationen der Zhihui Finance APP wird Uber (UBER.US) weltweit etwa 3.300 Stellen abbauen, was 10 % der Gesamtbelegschaft entspricht. Dies ist Teil einer groß angelegten Umstrukturierung des Unternehmens, mit dem Ziel, die Hierarchieebenen zu reduzieren und Ausgaben neu auf die Bereiche Fahrdienstvermittlung, Essenslieferung und Robotaxi zu verteilen.

CEO Dara Khosrowshahi erklärte in einer E-Mail, dass das Wachstum von Uber in den letzten Jahren dazu geführt habe, dass „mehr Hierarchieebenen, mehr Koordination, stärker verstreute Verantwortungsbereiche sowie Strukturen entstanden sind, die bei kleineren Geschäftsbereichen sinnvoll gewesen wären – bei unserer jetzigen Größe dem Unternehmen jedoch nicht mehr gut dienen“.

Ein Sprecher von Uber erklärte, dass durch diesen Stellenabbau die Zahl der Führungskräfte um 20 % reduziert werde, wobei einige von ihnen in die Rolle von Individual Contributors umgewandelt würden. Das Unternehmen gab jedoch nicht bekannt, wie hoch der Anteil der entlassenen Führungskräfte ist. Auch nichtleitende Angestellte sind von den Entlassungen betroffen.

Khosrowshahi kündigte an, dass Uber, um „einfacher und schneller“ zu werden, die Zahl der Teams mit nur einem oder zwei Mitgliedern nahezu halbieren und die Zahl der Mitarbeitenden mit mehr als sieben Hierarchieebenen Abstand zum CEO reduzieren werde. Das Unternehmen strafft außerdem seine Kernbereiche Technik, Wissenschaft und Lieferung, einschließlich der Zusammenlegung der drei operativen Teams für Restaurants, Einzelhandel sowie den White-Label-Lieferservice. Zudem dürfen künftig nur noch etwa 1 % der Belegschaft remote arbeiten, um die Präsenz an Schlüsselstandorten zu stärken.

Khosrowshahi betonte, dass diese Maßnahmen „Einsparungen mit sich bringen werden, die wir gezielt in Wachstum, Innovation und den Aufbau zentraler Kompetenzen für die kommenden Jahre reinvestieren werden“. Uber werde die Investitionen in Fahrer, Kuriere und Händler weltweit erhöhen, das Kerngeschäft stärken und den Weg in Richtung „autonomes Fahren der Zukunft“ weiter vorantreiben.

Diese Schritte erfolgen, während sich Uber verpflichtet hat, in den nächsten Jahren mehr als 10 Milliarden US-Dollar in Robotaxi-Partner zu investieren. Ziel ist es, die Plattform zur ersten Wahl für Kunden zu machen, die autonome Fahrzeuge rufen möchten. Im vergangenen Jahr hat das Unternehmen auch durch andere Maßnahmen Kapital umgeschichtet, etwa durch die Reduzierung von Beteiligungen an einzelnen Firmen sowie Investitionen in Avride Inc., Lucid Group (LCID.US), Nuro Inc. und Rivian Automotive (RIVN.US).

Die aktuellen Entlassungen folgen auf gezielten Stellenabbau in den Bereichen Kundendienst und Personalwesen in diesem Jahr. In den vergangenen Jahren haben große Tech-Unternehmen wiederholt ausgedehnte Entlassungen mit umfangreichen Investitionen in künstliche Intelligenz (AI) begründet, während Uber seit der COVID-19-Pandemie größere Kündigungswellen vermieden hatte. Im Mai teilte Uber mit, das Tempo der Neueinstellungen zu drosseln. Die nun angekündigten Entlassungen werden die Gesamtbelegschaft leicht unter 30.000 senken, was etwa dem Stand von 2021 entspricht.

In seiner Mitteilung erwähnte Khosrowshahi den Einfluss von künstlicher Intelligenz nicht explizit, die Maßnahmen werden jedoch auch vom Wunsch des Unternehmens getrieben, den Einsatz dieser Technologie im Tagesgeschäft zu erhöhen. Die Entlassungen erfolgen parallel in den USA und anderen Ländern, in denen das Unternehmen tätig ist.