Miden-Mitbegründer: Das Ausscheiden von Ethereum Foundation-Mitarbeitern ist ein positiver Trend, die neu gegründeten Organisationen werden den Fahrplan effizienter umsetzen

Foresight News berichtet, dass azeem, Mitbegründer der Privacy-Blockchain Miden, auf Twitter erklärte, dass die kontinuierlichen Abgänge von Mitarbeitern der Ethereum Foundation tatsächlich als positives Zeichen zu werten sind. Seiner Ansicht nach bestehen bei der Foundation seit Langem Probleme wie übermäßige Politisierung, mangelnde Durchsetzungskraft, eine verdeckte Führung durch Vitalik, niedrige Gehälter sowie eine unterschätzte Wertschätzung von Talenten, wodurch interne Reformen mittlerweile unmöglich seien. Viele hätten versucht, intern Veränderungen anzustoßen, seien jedoch stets gescheitert.

Diejenigen, die die Foundation verlassen, organisieren nun tatsächlich mit Ethereum abgestimmte neue Strukturen, anstatt sich lediglich in Lippenbekenntnissen zu verlieren. Diese neuen Organisationen können eine bessere Finanzierung erhalten und gesellschaftliches Kapital aus der Foundation herauslösen, was zu einem „externen Umsturz“-Effekt führt. In den kommenden Monaten wird es mehr ehemalige Ethereum-Foundation-Teams geben, die nach einer erfolgreichen Finanzierungsrunde entlang der Ethereum-Roadmap agieren. Dies ist ein positiver Impuls für das gesamte Ökosystem.