Eksklüziv xəbər - daxili memorandum göstərir ki, Qualcomm dünya miqyasında performansa əsaslanan işdən çıxarmalar həyata keçirəcək

Aditya Soni/Jaspreet Singh

Reuters 20 oktyabr - Qualcomm CEO-su Cristiano Amon bazar ertəsi bir yaddaşda əməkdaşlara bildirib ki, şirkət illik işçi performans qiymətləndirməsindən sonra “performansa əsaslanan işdən çıxarılma” həyata keçirəcək. Reuters bu yaddaşı incələyib və işdən çıxarılma bildirişlərinin noyabrda göndərilməyə başlayacağı qeyd olunub.

Amon qeyd edib ki, bu işdən çıxarılmalar “daha güclü performans mədəniyyəti” yaratmaq və şirkətin “davamlı gözləntiləri qarşılamaması” məsələlərini həll etmək məqsədini daşıyır.

Yaddaşda neçə vəzifənin təsirlənəcəyi dəqiq qeyd olunmayıb və Reuters işdən çıxarılmanın miqyasını dərhal müəyyənləşdirə bilməyib.

Qualcomm şərh istəklərinə dərhal cavab verməyib. Ötən ilin sentyabrına əsasən, şirkətin dünya üzrə təxminən 52 min əməkdaşı var idi və onların əksəriyyəti tam ştatlı işçilər idi. Qualcomm-un maliyyə ili adətən sentyabrın sonlarında başa çatır.

Dünyanın ən böyük smartfon çip istehsalçılarından biri olan Qualcomm bu il istehlak elektronikasının satışının azalmasının təsirini hiss edib. Səbəbi isə yaddaş qiymətlərinin kəskin artması və bunun əsas bazarlarda tələbi aşağı salmasıdır.

2026-cı ildə, onun səhmləri cəmi 1.5% artıb, halbuki S&P 500 indeksində .SPX artım 12%-dən çox olub, Philadelphia Semiconductor Index .SOX isə demək olar ki, 60% yüksəlib.

https://www.reuters.com/graphics/QUALCOMM-STOCKS/zjpqldlgavx/chart.png

Qualcomm-un iyul sonunda açıqladığı son maliyyə hesabatında, şirkət proqnozlaşdırıb ki, rüblük gəlir gözləniləndən aşağı olacaq və Apple məhsullarından gələn gəlir gözləniləndən daha sürətli azalacaq; eyni zamanda şirkət bildirib ki, 2027 maliyyə ilinə qədər data mərkəzi və digər qeyri-smartfon fəaliyyətlərdə artım bu gəlir itkisini tam əvəz edəcək.

Şirkət sürətlə böyüyən süni intellekt data mərkəzi bazarına genişlənərkən, proqnoza görə 2027 maliyyə ilinə qədər çip satışlarının əsas hissəsi smartfonlardan kənar sahələrdən gələcək.

Amon yaddaşda qeyd edib ki, işdən çıxarılma prosesində biznesin prioritetləri, təşkilati ehtiyaclar, bacarıqlar və təcrübə kimi müxtəlif faktorlar nəzərə alınacaq.

“Biznesin böyüdükcə ehtiyac duyduğumuz imkanlar və bacarıqlar da artır,” o yazıb. “Biz müvafiq insanları doğru vəzifələrə təyin etməliyik ki, onlar ən yaxşı səviyyədə fəaliyyət göstərsinlər və şirkət uğurunu davam etdirsin.”

(Ana dili ingilis olmayanlar üçün rahatlıq yaratmaq məqsədilə, Reuters öz hesabatlarını avtomatik olaraq bir neçə digər dilə tərcümə edir. Avtomatik tərcümələrdə səhvlər və ya kontekstin tam əhatə edilməməsi mümkündür, Reuters avtomatik tərcümə mətninin dəqiqliyinə zəmanət vermir və bu funksiyanı yalnız oxucular üçün rahatlıq məqsədilə təqdim edir. Avtomatik tərcümə funksiyasından istifadə nəticəsində yaranan bütün zərər və ya itkilərə görə Reuters heç bir məsuliyyət daşımır.)