ABŞ səhmləri arasında insan resursları aksiyaları güclü şəkildə artdı: AI tərəfindən yaradılan CV-lər bolluqda olsa da, işəgötürmə şirkətləri daha da qiymətli oldu!

AI, əvvəllər bazarın narahat olduğu kimi sürətlə işə qəbul sektorunu “sonlandırmayıb”, əksinə insan resursları şirkətləri üçün yeni tələblər yarada bilər.

Bu ildən etibarən, ManpowerGroup və Robert Half səhmləri fevral və mart aylarındakı minimum səviyyələrdən müvafiq olaraq təxminən 94% və 120% artıb, hər iki şirkətin aşağı səviyyəsi AI alətlərinin sürətli yayılması səbəbi ilə bazarda yaranan “SaaS apokalipsisi” panikasına təsadüf edir. İkinci kvartalda ardıcıl olaraq gözləniləndən yaxşı nəticələr və işə qəbul tələbində müsbət dəyişikliklər bazarın AI-nın işə qəbul sektoruna təsirini yenidən nəzərdən keçirməsinə səbəb olub.

Bu canlanma təkcə iki şirkətlə məhdudlaşmır. Peşəkar xidmət şirkətlərini izləyən indeks aprel ayından bəri 44% yüksəlib, ZipRecruiter martdakı minimum səviyyədən təxminən 183% artıb, Recruit Holdings-in ABŞ depozitary vərəqələri isə minimum səviyyədən təxminən 170% artıb.

AI CV-lərin “bolluğu” seçimin dəyərini artırır

Bazar əvvəllər narahat idi ki, generativ AI avtomatik olaraq CV seçimini, işə qəbul elanlarının yazılması və hətta müsahibələrdə iştirak etməyi təmin edə bilər və bu nəticədə işə qəbul şirkətlərinin dəyərini azaldacaq.

Amma reallıq başqa istiqamətdə gedə bilər.

AI alətləri işə müraciət etmənin baryerlərini azaldır, bu isə şirkətlərin qarşısında “yeterli CV olmaması” yox, “çoxlu CV olması” problemini yaradır. AI tərəfindən yaradılan çox sayda işə müraciət axını nəticəsində geniş namizəd kütləsindən əsl uyğun şəxsləri seçmək yeni çətinlik olur.

William Blair analitik Trevor Romeo hesab edir ki, AI tərəfindən yaradılan işə müraciətlərin artması şirkətləri CV seçiminə və namizədin identifikasiyasına daha çox peşəkar işə qəbulçulara güvənməyə məcbur edə bilər. Başqa sözlə, AI “müraciət” üçün xərci azaldır, amma “seçim”in dəyərini artırır.

Bu da deməyə əsas verir ki, AI ilə işə qəbul şirkətləri arasında münasibət sadə əvəz etmə əlaqəsi deyil.

Nəticələr əsas oldu, AI ilə bağlı pessimist hekayə zəifləyir

İşə qəbul səhmlərinin canlanmasının arxasında ən əhəmiyyətli katalizator nəticələrdir.

ManpowerGroup ikinci kvartalda üç il ərzində ən yaxşı gəlir göstəricisi əldə edib, Robert Half isə bazar gözləntilərini aşaraq gələcəyə dair müsbət siqnallar verib. Nəticələrin yaxşılaşması investorların işə qəbul sektorunun dövri canlanmasına inanmasına səbəb olub.

BMO Capital Markets analitik Jeff Silber bildirir ki, bazar bu il əvvəllər “SaaS apokalipsisi” panikasında “uşağı və suyu birlikdə tökdü”.

UBS analitik Joshua Chan da qeyd edir ki, real məlumatlar AI-nın işə qəbul sektorunu dağıdacağı barədə öncədən formalaşan pessimist fikirləri dəyişir. ManpowerGroup nəticələrini açıqlamadan əvvəl, AI ilə bağlı investorların narahatlığı səbəbilə işə qəbul səhmlərini tövsiyə etmirdi.

Barclays analitik Manav Patnaik isə bildirir ki, iki şirkətin son nəticələri işə qəbul sektorunun canlanmasının “şübhəsiz başladığını” göstərir.

AI işə qəbul şirkətləri üçün də “effektivlik alətinə” çevrilə bilər

Tələbin dəyişməsi ilə yanaşı, işə qəbul şirkətləri də AI-dan effektivliyini artırmaq üçün istifadə edir.

Bloomberg Industry Research analitik Stuart Gordon qeyd edib ki, insan resursları şirkətləri AI vasitəsilə istehsal effektivliyini yaxşılaşdırmaq imkanına malikdir. ManpowerGroup artıq AI-dan müsahibə yardım proseslərində istifadə edir, yəni AI ənənəvi işə qəbul biznesinin rəqibi olmaqla yanaşı, əməliyyat xərclərini azaltmaq və uyğunluğu artırmaqda vasitə ola bilər.

UBS-dən Joshua Chan hesab edir ki, işə qəbul sektorunda artım davam etdikcə, bu artım əsasən dövri canlanmadan qaynaqlansa belə, zaman keçdikcə bazarın AI-nın dağıdıcı təsiri ilə bağlı narahatlığı da azala bilər.

Başqa sözlə, bazar əvvəllər “AI işə qəbul şirkətlərini əvəz edəcəkmi” sualını müzakirə edirdi, indi isə yeni sual yaranır: İşə qəbul şirkətləri AI-ni istifadə etməklə daha effektiv şirkətə çevrilə bilərmi?

Güclü canlanmadan sonra, əsl sınaq indi başlayır

Əlbəttə, işə qəbul səhmlərinin kəskin artması risklərin artıq yox olduğu anlamına gəlmir.

Bloomberg tərəfindən toplanan verilərə görə, ManpowerGroup-un səhmləri analitiklərin orta hədəf qiymətindən sadəcə 1.5% aşağıdır, Robert Half isə orta hədəf qiymətdən artıq 20%-dən çox yüksəlib. Bu sürətli bərpa nəticəsində bəzi səhmlərin qiymət təzyiqi yenidən yaranıb.

Ən böyük dəyişən hələ də ABŞ əmək bazarında mövcuddur. ABŞ işəgötürənləri iyul ayında gözlənilmədən iş yerlərinin sayını azaltdılar və əvvəlki iki ayın məşğulluq göstəriciləri də azaldıldı, bu isə əmək bazarının faktiki vəziyyətinin gözləniləndən zəif ola biləcəyini göstərir.

Buna görə də, işə qəbul səhmlərinin bu canlanması daha çox bazar hekayəsinin düzəlməsi kimi görünür: AI işə qəbul tələblərini aradan qaldırmadı, əksinə AI-ın generasiya etdiyi məzmunun bolluğu “seçim, qiymətləndirmə və uyğunluq”u daha vacib etdi.

Lakin, bu canlanmanın uzun müddətli bazara çevrilib-çevrilməyəcəyinin taleyi iki dəyişəndən asılı olacaq; ABŞ əmək bazarı həqiqətən bərpa olunacaqmı və işə qəbul şirkətləri AI dalğasından faydalana biləcəklərmi, yoxsa AI tərəfindən əvəz olunacaqlarmı.