BHP və Port Hedland işçi birliyi arasında maaş danışıqları uğursuz oldu, işin bərpası üzrə danışıqlar 25 avqust tarixində təyin edildi.

Golden Ten Data APP məlumatına görə, bildirilib ki, mədənçilik nəhəngi BHP (BHP.US) ilə Qərbi Avstraliyanın Port Hedland dəmir filizi biznesinin həmkarlar ittifaqı nümayəndələri arasında əmək haqqı danışıqları razılaşma ilə nəticələnməyib; tərəflər danışıqları 25 avqustda bərpa edəcək. BHP həmin limanda 800-dən çox işçi çalışdırır. Combined BHP Ports Unions qeyd edib ki, şirkətin son təklifi işçilərin əsas narahatlıqlarını yetərincə nəzərə almır və vurğulayıb ki, BHP ötən maliyyə ilində 13.2 milyard ABŞ dolları xalis gəlir əldə edib və son dörd ildə ən yüksək dividend ödəyib.

Həmkarlar ittifaqının bəyanatında deyilir: “Bugünkü toplantıda BHP-nin təqdim etdiyi təklif 13.2 milyard dollar gəliri əməyilə yaradan işçilərin narahatlıqlarını lazımi şəkildə həll etmədi.” Həmkarlar ittifaqı əlavə edib ki, işçilər əks təklif də daxil olmaqla bütün variantlar üzrə seçilmiş nümayəndələri ilə məsləhətləşəcək.

Bu ayın əvvəlində həmin obyektin bəzi işçiləri ikinci planlaşdırılmış iş dayandırmasını həyata keçiriblər və bu, son 25 ildə həmin sahədə baş verən ilk ciddi sənaye aksiyasıdır. Buna baxmayaraq, BHP-nin baş icraçı direktoru Brendan Craig bildirib ki, gözlənilən əmək mübahisəsinin şirkət nəticələrinə təsir etməyəcəyi ehtimal olunur.

Bu danışıqlar təxminən 450 liman əməliyyat və texniki işçisi ilə bağlıdır. 2025-ci ilin oktyabrında danışıqlar başladıqdan bəri tərəflər 11 raund müzakirə keçirib və hələ dörd illik şirkət müqaviləsinə nail ola bilməyiblər.

Combined BHP Ports Unions Elektrik Sənayesi Həmkarlar İttifaqı (ETU), Avstraliya İstehsalçılıq İşçiləri Həmkarlar İttifaqı (AMWU) və Avstraliya İşçilər Həmkarlar İttifaqını (AWU) təmsil edir. Həmkarlar ittifaqının əsas tələbləri bunlardır:

Eyni əməyə eyni ödəniş – hər bir işçiyə illik əlavə 25 min Avstraliya dolları maaş tələb olunur. Həmkarlar ittifaqı qeyd edib ki, Pilbara bölgəsində uzun müddətdir “uçub işləmək” (FIFO) modeli tətbiq olunur, işçilər ailələrindən uzaqda, daim yüksək temperaturlu şəraitdə işləyirlər və əvvəl Perth-dəki oxşar işlər üçün ikiqat maaş ala bilirdilər, bu isə artıq yoxdur.

Bundan əlavə, BHP dəmir filizi biznesində təcrübəli işçilərin əmək haqqı son beş-altı ildə demək olar ki, dəyişməyib; yeni işçilər isə daha yüksək maaşla cəlb olunur və nəticədə təcrübənin dəyəri nəzərə alınmır, ədalət pozulur və “ikili işçi” vəziyyəti yaranır.

Həmçinin, həmkarlar ittifaqı şirkətdən bağlayıcı təminat tələb edir, kollektiv razılaşma vasitəsilə hüquqi qüvvəyə malik maaş və iş şəraiti təminatının verilməsini, şirkətin istədiyi vaxt dəyişdirə biləcəyi fərdi iş müqaviləsinə qarşı çıxır.

BHP bildirib ki, dörd illik razılaşma müddətində əksər liman işçilərinə ümumilikdə 16% maaş artımı və bəzi əlavələrin yüksəldilməsini təklif edib. Şirkət hələ də “vicdanlı danışıqlara sadiqdir və inanıram ki, komitə vasitəsi ilə müzakirələr ədalətli və rasional razılaşmaya nail olmaq üçün ən yaxşı yoldur”.